Il curriculum a prova di mercato si basa più su cosa il candidato sa fare che sull’esperienza
Il forte disallineamento tra domanda e offerta di lavoro cambia il paradigma nella ricerca dei talenti secondo un’analisi di Hays: per 3 responsabili delle selezioni su quattro le competenze avranno un peso nettamente maggiore rispetto all’esperienza
Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
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