Dalla formazione alla flessibilità, come cambiano i benefit per attirare i talenti
Da una ricerca di Cegos emerge che nell’ultimo anno e mezzo le aziende hanno introdotto nei pacchetti di compensation & benefits la flessibilità lavorativa, la formazione aziendale, i buoni spesa e la retribuzione variabile o i bonus di risultato
Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
Related Posts
Prada premia i dipendenti che tagliano la bolletta
La gara interessa quattromila lavoratori in tutta Italia (esclusi i negozi) tra i 20 stabilimenti produttivi e le tre sedi direzionali. Bonus da 500 euro per i primi classificati Read More Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
Ferretti, i risultati degli yacht di lusso trascinano il premio oltre 3.500 euro
Il bonus riguarda i 1.600 della società che ha annunciato un trend di miglioramento dei risultati anche per il 2023 Read More Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
Da Intesa a Nordmeccanica, arrivano i bonus contro il carovita
Secondo una survey di Aidp su oltre 600 capi del personale, quasi un’azienda su due è pronta a varare sostegni al reddito. Se ne parlerà al 51° Congresso dell’associazione a Bologna il 7 e l’8 ottobre. La presidente Marandola: «Necessario mettere in campo tutte le forze e le energie» Read More Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia
Fincantieri, accordo integrativo per 7mila dipendenti
Arriva un aumento del premio del 31% negli 8 cantieri, negli enti direzionali e nelle società controllate Read More Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro