Intesa Sanpaolo, piano di 3.500 assunzioni di giovani (col posto fisso) e welfare più forte
Parla il chief people & culture officer Roberto Cascella: per migliorare l’attrattività pacchetto di flessibilità con settimana cortissima, 120 giorni all’anno di smart working e flessibilità oraria, contratti misti, sia dipendenti che autonomi e welfare più forte. Potenziata la formazione con la nuova Academy che formerà circa 20mila persone all’anno
Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
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