Welfare, la flessibilità è la misura più contrattata in azienda
Secondo il rapporto Adapt e Intesa Sanpaolo gli accordi aziendali sono ancora poco strutturati: le scelte più diffuse riguardano l’equilibrio vita e lavoro (41,1% ), mentre l’assistenza ai familiari si ferma al 5,9%
Fonte: https://www.ilsole24ore.com/sez/economia/lavoro
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